Titanom

Also, hier der Deal: In unseren Entwicklungszyklen oder Sprints holen Projektmanager Commitments von jedem Teammitglied ein. Das Tolle daran? Du bestimmst selbst, was du zusagst und was nicht. Uns geht’s um klare Ziele in einem festgelegten Zeitraum. Wie und wann du dir die Arbeit einteilst, liegt ganz in deiner Hand. Wer kennt deine Arbeitsweise besser als du selbst? Aber ein kleiner Hinweis: Wenn du ein Meeting mit anderen Kollegen vereinbarst, ist das natürlich verbindlich. Leute versetzen? Das ist einfach nicht cool.

Absolut! Bei uns gibt’s null Vorgaben bezüglich Homeoffice oder Büroarbeit. Du entscheidest selbst, wann und wo du am produktivsten bist. Bock, ein paar Monate in Spanien zu verbringen und von dort aus zu arbeiten? Bei Titanom kein Ding!

Wir sind allerdings überzeugt, dass unsere Hauptziele – unsere Nutzer mit unserer Software zu befähigen und persönliche Weiterentwicklung – oft am besten vor Ort im direkten Austausch mit dem Team erreicht werden. Der Mensch ist ein Gemeinschaftswesen. Sich nur über den Bildschirm auszutauschen? Das kann’s nicht immer sein. Wir streben danach, ein so cooles Büro-Umfeld zu schaffen, dass du einfach gerne hier sein möchtest. Aber, und das ist uns wichtig: Es ist deine Entscheidung. Wenn sie nicht freiwillig kommt, hat sie keinen Wert für uns.

Bei uns hängt das tatsächlich vom Projekt ab. Aber hier ein kleiner Einblick: Wir sind überzeugt, dass solide Programmierkenntnisse nicht unbedingt an eine spezifische Sprache oder ein Framework gebunden sind. Es geht uns um das tiefergehende Verständnis und die Fähigkeiten, die du mitbringst. Dennoch haben wir für die formale Gehaltseinstufung einen Fokus auf JavaScript und insbesondere Next.JS gesetzt. Und das Coolste? Bei uns wirst du dafür bezahlt, dass du diesen Technologie-Stack lernst und beherrschst.

Die Größe unserer Teams hängt stark von der Entwicklungsphase des jeweiligen Produkts ab. Hier ein kleiner Überblick, damit du dir ein Bild machen kannst:

PoC Phase (Proof of Concept): Hier sind wir ziemlich agil und flexibel. In dieser entscheidenden Anfangsphase besteht ein Team in der Regel aus 1-2 Mitgliedern, die das Konzept entwickeln und testen.

MVP-Phase (Minimal Viable Product): Sobald wir uns auf den Kern des Produkts festgelegt haben, vergrößert sich das Team auf 2-4 Mitglieder. Hier geht es darum, einen funktionierenden Prototypen zu erstellen, der auf dem Markt getestet wird.

Produkt im Livebetrieb: Hier geht’s richtig los! Wenn das Produkt live geht, sind wir mit einem Team von 5 oder mehr Mitgliedern dabei, um sicherzustellen, dass alles reibungslos läuft.

Wichtig ist, dass je nach Phase unterschiedliche Kompetenzen gefragt sind. Somit garantieren wir, dass in jeder Entwicklungsphase die passenden Experten am Start sind.

Unser wertvollstes Gut bei Titanom ist unser Team. Wir glauben fest daran, dass langfristige Zusammenarbeit der Schlüssel zum Erfolg ist. Das bedeutet auch, dass wir massiv in die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiter investieren. Daher ist es uns wichtig zu betonen, dass wir in Bezug auf die Softwareentwicklung nicht mit externen Freelancern oder Outsourcing-Unternehmen zusammenarbeiten. Es geht uns darum, das Know-how und die Expertise im Haus zu behalten.

Allerdings gibt es natürlich auch Bereiche, die nicht zu unserer Kernkompetenz, der Produktentwicklung, gehören. In solchen Fällen, wie zum Beispiel beim Umzug des Büros oder handwerklichen Aufgaben, setzen wir auf die Zusammenarbeit mit externen Unternehmen oder freiberuflichen Experten. Denn auch hier wollen wir die besten Ergebnisse – und manchmal bedeutet das, Expertise von außen hinzuzuziehen.

Klar, bei Titanom geht’s nicht nur um den monatlichen Gehaltsscheck! Du hast bei uns die Möglichkeit, einen Teil deines Verdienstes gegen sogenannte VSOPs einzutauschen, die dir Anteile am Unternehmen sichern. Das Coole daran: Du profitierst direkt vom Wachstum der Firma, und das Wachstum wird durch deinen eigenen Einsatz angetrieben. Wir glauben daran, dass nicht nur die Gründer, sondern das gesamte Team am Erfolg teilhaben sollte. Das ist ein fester Bestandteil unserer transparenten und fairen Gehaltspolitik.

Ja, bei Titanom bringen wir nicht nur den Arbeitsalltag auf das nächste Level, sondern auch das Zusammenleben! Wir haben verschiedene WGs direkt in der Büronähe ins Leben gerufen. Hier wohnst du mit 3-5 Kollegen zusammen und genießt nicht nur die Nähe zur Arbeit, sondern auch eine top ausgestattete Gemeinschaftsfläche. Ob ein spontanes Workout im hauseigenen Fitnessraum, eine entspannte Runde im Jacuzzi oder ein gemütlicher Abend im Garten – das alles ist bei uns möglich. Und weißt du, was das Beste daran ist? Wir legen riesigen Wert auf den sozialen Aspekt. Bei Titanom triffst du auf Menschen, die genauso ticken wie du. Uns ist es wichtig, dass aus Kollegen echte Freunde werden – solche, mit denen du nicht nur innovative Projekte rockst, sondern auch privat eine geniale Zeit hast. Denn aus unserer Sicht ist echte Freundschaft das Fundament für eine wirklich kraftvolle und zukunftsweisende Zusammenarbeit.